Bir işe alım ajansı nasıl açılır - ana işlevler

Gelecek vaat eden ticari faaliyet alanlarının ayrıntılı bir analizini takiben, bir işe alım ajansının nasıl açılacağı ve bu sektörde çalışırken neler bekleyebileceğiniz sorusuyla kesinlikle ilgileneceksiniz. Bu konunun ilgisi çok basit bir şekilde açıklanmıştır. Her şeyden önce, temsil edilen işin organizasyonu için büyük bir başlangıç ​​sermayesine ihtiyaç yoktur (ajansın ofis olmadan çalıştığı zaman gerçek örnekler vardır).

İkinci nokta, işe alım ajanslarının hizmet talepleri, diğer iş kollarının aksine, ekonomik kriz koşullarında bile sabit kalmasıdır. Bu makalede, istihdam şirketinin organizasyonu ve gelişimi hakkında birçok faydalı öneri bulacaksınız, her şeyden önce neye dikkat etmeniz gerektiğini ve temsil edilen işletmenin sahibinin ne kadar kar edebileceğini öğreneceksiniz.

Sunulan bilgileri inceledikten sonra, bu iş kolunun sizin için kişisel olarak uygun olup olmadığını bağımsız olarak belirleyebilir veya bilgi, deneyim ve kaynaklarınızı başka bir işyerinde uygulamanız daha iyi olur. Bu makale sadece küçük ve orta ölçekli işletmelerin temsilcilerinin yanı sıra yatırımcıları, ekonomik disiplinlerin teorisyenlerini, bu yönde çalışmayı planlayan öğrencileri ve kendi kendine eğitim alan sıradan vatandaşları da ilgilendirecektir.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır - işe alım ajanslarının temel işlevleri

Bir işe alım ajansının sıfırdan nasıl açılacağı konusunda detaylı bir çalışmaya başlamadan önce, istihdam şirketlerinin neden ihtiyaç duyulduğunu, zamanımızda hizmetlerinin ne kadar talep edildiğini bulmanız gerekir. Analistler, ülkemizdeki modern işgücü piyasasının dengesiz olduğunu söylüyor. Yüksek öğrenim görmüş çok sayıda insan uygun bir boş yer bulamıyor. Avukatlar ve iktisatçılar çoğu zaman kendi uzmanlık alanlarında değil, birçoğu yeterli maaşlı bir iş bulma umudunu kaybettikleri, prestijli olmayan pozisyonlarda çalıştıkları iş için düşük ücretle çalışmak zorunda kalıyorlar. Öte yandan, yerel işletmenin BT uzmanlarına, inşaatçılara, satış temsilcilerine vb. İhtiyacı var.

İşe alım ajanslarının temel amacı, işletmeler, kuruluşlar / kurumlar, ekonominin çeşitli sektörleri ve mülkiyet biçimleri için yüksek nitelikli uzmanlar aramak ve hazırlamaktır. İstihdam şirketleri ana işlevlerini yerine getirirken, kurum / kuruluşların sahiplerine ve yöneticilerine, dışarıdan yardım almadan doğru uzmanları ararken harcayabilecekleri zamandan ve paradan tasarruf etmelerine yardımcı olur. Ekonomik disiplinlerin teorisyenleri, neredeyse% 80'lik herhangi bir ticari faaliyetin başarısının çalışanların profesyonelliğine bağlı olduğunu bulmuşlardır.

Ekonomik kriz, politik kargaşa, belirli bir endüstrinin ciddi sorunları veya pazar durumundaki çarpıcı bir değişiklik - tüm bu sorunlar çözülebilir, şirket personeli görevlerini yerine getirirken iyi bir şekilde başa çıkabiliyorsa ve tüm çalışanlar bir ekip içinde nasıl çalışacaklarını biliyorsa, olumsuz sonuçlarını bekleyebilir ve azaltabilir.

Öte yandan, en ciddi şirket bile personeli, düşük düzeyde çalışan ve girişimin gelişmesi konusunda endişelenmeyen, profesyonel eğitim seviyesindeki uzmanlar tarafından yönetilirse çok hızlı bir şekilde iflas edebilir. Bu çalışanlar hiçbir şey yapmamak için çalışmaya başlar ve mümkün olduğunca nadiren üstlerinin dikkatini çeker.

Büyük şirketlerin bazı sahipleri, bir işletmede gerekli çalışanları arayacak bir personel departmanı oluşturmanın çok daha uygun olduğuna inanmaktadır. Ancak bu durumda, görevi en üst düzeyde tamamlayabilen bu bölüm için nitelikli uzmanlar bulmanız gerekir. İkinci sorun, küçük veya orta ölçekli bir işletme için personel personelinin tamamının korunmasının olanaksız olmasıdır. Örneğin, tesiste iki yüz kişi çalışıyor (idare dahil), hepsi personel departmanından geçti, yani şirket çalışanları her bakımdan pozisyonlarına uygunlar.

Personel kurulur, yönetim, kaliteli işler için iyi ücret alan çalışanların çalışma şeklini sever (ekonominin bu sektöründeki bölgesel ortalamanın üzerinde). Bu girişimde personelin yüksek bir ciroya sahip olmayacağı, yani tüm bölüme maaş ödemenin bir anlamı olmadığı ortaya çıktı. Bu örneğe dayanarak, eğer bir şirketin çok sayıda çalışanı varsa, bir personel departmanı oluşturmanın rasyonel olduğunu söyleyebiliriz, diğer tüm durumlarda özel bir istihdam şirketine başvurmak daha iyidir.

Ajans açılış prosedürü

Bir işe alım ajansı açmayı iyi bilen deneyimli iş adamları, bir iş planı oluşturmaya başlamanızı tavsiye eder. Ancak bu görevi başarmak için çok fazla bilgi toplamanız gerekir, ki bu önemli finansal belgeyi geliştirmek imkansızdır.

Bu hizmetler için piyasadaki durumu ayrıntılı olarak incelemelisiniz:

  • (varsa) rakiplerin bir listesini yapın, hizmetlerinin maliyetini nasıl oluşturduklarını öğrenin;

  • Ayrıca, potansiyel müşteriler hakkında bilgiye ihtiyacınız olacak;

  • bu hizmetler için piyasayı analiz etmek (işe alım ajanslarının hizmetlerine olan talebin ne kadar tatmin edici olduğu, hizmetlerinin ortalama fiyatları vb.).

Pazarlama araştırması yaptıktan sonra, bölgenizdeki işe alım hizmetleri pazarında ücretsiz bir niş olmadığını görmeniz mümkündür. Bu durumda, daha fazla eylem için iki senaryo vardır. Birincisi, bir kural olarak, yalnızca bir işe alım ajansı açmayı değil, aynı zamanda temsil edilen işe girme hakkını nasıl savunacağını bilen, daha deneyimli bir rakiple zorlu bir rekabete girmeye hazır olan ısrarlı ve kararlı kişiler tarafından seçilir. İkinci seçenek çok daha basit: bu konuyu kapatıyorsunuz ve piyasada bir niş bulma şansınızın bir personel ajansında olduğundan daha yüksek olacağı diğer ticari faaliyet alanlarına bakıyorsunuz.

İş planınızda, maliyet kalemlerinden biri bir şirkete kaydolmanın maliyeti olacaktır. Bu prosedür, “tek bir pencere” yardımı ile vergi müfettişliğinde gerçekleştirilir (bir işletmenin yasal kaydı için gerekli tüm belgeleri sağlarsınız ve sadece vergi müfettişliğine değil, fonlara, istatistik kuruluşlarına vb. De kaydedilirsiniz). Ancak FTS'ye gitmeden önce gelecekteki ticari faaliyetler ve vergi rejimi için yasal formu seçmeniz gerekir. İşe alım ajansınızı nasıl açacağınızla ilgileniyorsanız ve şirketinizi gerçekten açacaksanız, LLC ve IP'nin tüm nüanslarını, avantajlarını / dezavantajlarını ayrıntılı olarak incelemeniz mantıklı olacaktır.

Kısa ve öze gelirse, tüzel kişilik ortakları olan, gelecekte yalnızca bir personel kurumu ile değil, diğer ticari faaliyet alanlarıyla ve aynı zamanda uluslararası pazarlara girmeyi düşündüğü bir iş adamı için daha uygun olur. IP'nin tescili, bir LLC'nin evraklarından çok daha ucuzdur ve yalnızca işe alım ajansını geliştirmeye karar veren herkes için uygundur.

Tam teşekküllü bir işletme olduğunuzu onaylayan tüm gerekli belgeleri aldıktan sonra, genel organizasyonel konulara geçebilirsiniz. Yukarıda bahsedildiği gibi, bazı istihdam firma sahipleri ofissiz çalışmakta ve herhangi bir özel rahatsızlık hissetmemektedir. Ancak bu tartışmalı bir konudur. Kendinizi yeni çalışanlara ihtiyaç duyan bir şirket yöneticisinin ayakkabılarına koyun. Bir işe alım ajansı temsilcisi ile telefonla iletişim kurar ve bir toplantı ayarlamaya çalışırsınız. Ofise davet edilmediniz ancak bir kafede, lokantada vb. Bir yerde buluşmayı teklif ettiniz. Böyle bir durum bir kez meydana gelirse, normaldir, ancak "restoranlara davetiyeler" birkaç kez tekrarlandığında, bu belirli soruları ortaya çıkarır.

Deneyimli girişimcilerin düşüncesi, anlaşılmaz şeyler olması durumunda, bir iş ortağı tarafından aldatma hakkında düşünmeye başlayacak şekilde kurulur. Ofise davet etmezse, davet edebileceği bir yeri olmadığı veya parayı almaya ve kaybolacağı anlamına gelir.

Bir ofisi olmayan bir işe alım ajansının yaklaşık potansiyel müşterisi böyle düşünebilir. Her ne kadar teknik olarak, sunulan iş evde, ofis olmadan çalışmanıza izin veriyor. Bunu yapmak için, şirketin çalışanları arasındaki iletişim sorununu çözmek gerekir ve müşterinin ofisinde veya tarafsız bölgede toplantılar düzenleyerek güvenle çalışabilirsiniz.

Bir işe alım ajansının sıfırdan nasıl açılacağı sorusunun analiz edilmesi ve bu prosedürün tüm aşamalarının adım adım incelenmesi, veri tabanı ile çalışmaya dikkat edilmesi gerekmektedir. İşverenler, işsizler, eğitim kurumları, tazeleme yapan ve ileri eğitim kursları vb. Hakkında bilgi toplama. - Bu aynı zamanda işe alım ajansının önemli bir işlevidir. Gerçek bir üs elde etmek neredeyse imkansızdır, rakiplerinizden hiçbiri yıllardır olanları satmayı kabul etmiyor. Bu nedenle, bu konuya özel dikkat gösterin.

Ajans çalışmalarının algoritması

Pek çok okuyucu (bireysel girişimcileri ve tüzel kişileri kayıt altına alma prosedürüne aşina olan) yalnızca sıfırdan bir işe alım ajansı yaratma konusunda değil, aynı zamanda bu şirketin operasyon mekanizmasından da endişe duymaktadır. Yani hazırsınız: gerekli belgeler var, izinler, mükemmel bir ofis kiralanmış, birkaç çalışan çalışmaya davet edilmiştir.

Tüm istihdam şirketleri ekibinin diğer eylemleri aşağıdakilere yöneliktir:

  1. Müşterileri aramak için. Büyük şirketler, büyük fabrikalar, küçük işletmeler ve kalifiye çalışanlara ihtiyaç duyan firmalar - bu, ajansınızın yardımına ihtiyaç duyan taraflardan biridir.

  2. Boş pozisyon için başvuranları aramak için. İşverenden bir "sipariş" almak, gerekli çalışanı bulmanız için daha kolay olacaktır. Her iki taraftan da ne kadar fazla bilgi edinirseniz, gerekli adayı o kadar hızlı ve verimli bir şekilde arayacaksınız.

Örneğin, inşaat malzemeleri üretimi yapan bir firmada, hammadde ve sarf malzemeleriyle ilgilenen bir bölüm başkanına ihtiyacınız var. Bu bilgiden başlarsanız, uzun süre uygun bir aday arayacaksınız, ancak ayrıntılı bir başvuru yapıldığında görev basitleştirilmiştir:

  • hammadde temini başkanının boşluğu;

  • 30-35 yaş arası;

  • Yüksek teknik eğitim (veya ekonomik, ancak 3 yıldan bu alanda deneyimi olan);

  • Bilgisayar ve ofis programları hakkında bilgi sahibi olmak için insanlara liderlik edebilmelidir.

Bu uygulamaya dayanarak, adaylarla bir görüşme ayarlayabilir ve bunlardan en iyisini seçebilirsiniz.

Önemli bir nokta! Ajansınızın personeli konusunda deneyimli bir psikolog bulunmalıdır. Ülkemizde hala bu mesleğin temsilcilerine karşı bir "Sovyet" tutumu kalmasına rağmen, uygulama, "insan faktörünün" bulunduğu tüm sektörlerde vazgeçilmez uzman olduklarını göstermektedir.

Rusya'da bir işe alım ajansının nasıl açılacağıyla ilgilenen bazı okuyucular, belirli bir pozisyon için aday arayışının nasıl organize edileceğini soruyorlar. Burada bir çok mesleğe ve ikamet edilen bölgeye göre değişebilir. Örneğin, bir kamyon şirketi otobüs şoförlerine ihtiyaç duyuyor. Bu durumda gençlerin alınması tavsiye edilmez. En az 10-15 yıl boyunca "direksiyonu çeviren" 35-45 yıllık deneyimli profesyoneller bunu yapacak. Bunları bulmak için yerel medyayı ve World Wide Web'i kullanabilirsiniz. Genç kız ve erkek çocuklara ihtiyaç duyduğunuzda, internete ilan verin veya ilgili üniversitenin son yılında öğrencilerle sohbet edin.

İstihdam firmalarının tipleri

Yukarıdaki materyali okuduktan sonra, bir işe alım ajansının nasıl açılacağını ve bu prosedürün nasıl başlatılacağını hatırlamalısınız. Fakat kesinlikle anlamanız gereken başka önemli bir nokta var.

  • İşe alım ajansları, işsizler ile işverenlerin arasında “azaltıcı” olan ve bunun için yeni çalışanlara ihtiyaç duyan bir şirketten finansal ücret alan aracılardır. İşveren tarafından ödenen tüm masraflar.

  • Uzmanlaşmış firmalar herhangi bir küçük sektörde çalışmaktadır (bakıcı, profesyonel inşaatçı, kereste hasat işçileri vb.).

  • Özellikle ilgi çekici olan kişiler avcılık ajanslarıdır. Faaliyetlerinin temel amacı, nadir mesleklerden nitelikli uzmanların aranmasıdır. Bazen bu tür şirketler birkaç aydır dünya genelinde yüz ya da iki tane olan uzman temsilcileri arıyorlar. Ancak böyle bir iş iyi ödenir.

Büyük bir başlangıç ​​sermayesine ihtiyaç duymamasına rağmen, ticari faaliyetlerin sunulan yönü belli zorluklar yaşıyor. Her şeyden önce, boş pozisyon için işveren veya adayın size kendiniz hakkında doğru bilgi vermemesi (ödemesiz bırakılabilir), nadiren değil, işveren ve çalışan personel kurumu hizmetleri için hiçbir şey ödememe konusunda hemfikirdirler.

Gördüğünüz gibi, işe alım ajanslarının açılması ve ardından geliştirilmesi konusu çok karmaşık değil, asıl şey olumlu bir sonuç almak, kendinize inanmak ve bu işte çeşitli yeniliklerle denemekten korkmamak.

Loading...